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【学习是我终生伴侣】浙北明州医院18年新员工培训学习篇

date:2018.09.11

奥克斯集团董事长郑坚江先生曾说:“如果把我的创业经验浓缩起来,

核心就是三句话:学习是我终生伴侣、时间是我宝贵财富、成功需要锲而不舍。”



加油故事


董事长在国外,要开车,必须学会加油,用信用卡加油,有5个步骤。但是他不懂英文,怎么办?

所以就需要找适合学习的空间,找到好的学习方法。


首先是学习空间。外国人开的加油站人很多,排着很长的队,不可能有充足时间让董事长学。

因此董事长就专门找了一个中国人开的加油站,人很少,让他可以花足够的时间一次学会。


其次是学习方法,如果仅操作一遍学一次,那么看似这次学会了,

实际上根本没学会,等下次再要加油时早就忘记了,又要重新开始学。


于是董事长就利用“重复多次、加强记忆”的方法,直到彻底学会为止。也就是先加25%,

之后把油枪拿出来,再重复操作一次,加到50%时再来一次,75%再来一次......过程中如果有错误,就请人再教一下。

这样重复最多四次之后就学会了,然后他自己再练习几遍,就永远学会,再也不会忘记了。



蒸炉的故事


董事长家里有个德国进口的蒸炉,蒸鱼很好吃。家里有60几岁的工人,不识字,无法使用。

家里的管家教了她1个多礼拜都没用。董事长跟管家说,我教你一个方法,你按这种方法去教一定能教会。


蒸炉操作总共6个步骤,应将复杂问题简单化,把6个步骤隔离开来,先教1、2两个步骤,学会后,

再教3、4两个步骤,接着再教5、6两个步骤。这样把6个步骤分两个一组学会后,再进一步地连贯起来,

先是1、2、3、4,再1、2、3、4、5、6,就这样工人学会了蒸炉的使用。


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为了帮助新员工学有成效

新员工培训特别搭建了三个学习平台


向【榜样】学习

向【前辈】学习

【实践】中自主学习


向榜样学习


医院选派了医务和护理一线

的两位优秀员工

分享自己在明州的成长


来自外科的副主任艾小顺

“我想用我的故事告诉大家

只要担当

医院就会给我们做事的机会

帮我们搭舞台!”

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来自肿瘤科的护士长费蕾

“”能够在一家医院的重点科室担任护士长

可能需要10年左右的考验

而我却能在1年多的时间里

就华丽转身

是医院培养了我

浙北明州医院!”


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向前辈学习


一共11位来自各科室的主任和专家

为新员工定制了培训课程

培训涉及企业文化医疗品质、医疗安全

医患沟通、服务礼仪、医院制度、职业规划


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在实践中自主学习


新员工培训总结表彰会议上

每个团队都集体制作了一份

学习成效总结的汇报文件

展示团队在【实践】中自主学习的成效


汇报各具特色

有诗歌版的

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有抖音版的

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有演讲版的

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还有带领现场宣誓版的

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关于学习

奥克斯集团有【四个脑

和【思维模式的四个层级

两个著名理论


运用合理的学习方法

通过不断的学习历练

养成良好的学习习惯


最终肯定能够练就出四个脑

并历练出高层级的思维模式

 

祝愿18年新入职的小伙伴们

秉承【学习是我终生伴侣

不断【进步】和【成长】

在浙北明州收获成功和财富