用知识赋能

以长期主义引领医院发展

为了用知识为中层干部赋能，激活中层干部的内驱力和创新力，打造一支有战斗力可持续发展的中层管理人才队伍，我院首届中层干部培训班正式启航

全院50多位中层干部集体赴宁波奥克斯总部和浙江大学明州医院参加首次培训,市委组织部特派我院调研员顾建明也参加了活动

站在

巨人的肩膀上，看高望远

中层干部首先参观了位于宁波的奥克斯大厦展厅，奥克斯集团总裁办陈玲俏为大家详细介绍了奥克斯集团的概况和发展战略，

并带着大家参观了电力、医疗、家电、地产、金融等各产业模块以及党建展厅，大家近距离走进集团，系统深入的学习了集团27年来的发展历程和未来的发展战略

参观AUX集团电力产业模块展厅

参观AUX集团医疗产业模块展厅

参观AUX集团家电产业模块展厅

参观AUX集团地产产业模块展厅

参观AUX集团党建产业模块展厅

参观完奥克斯集团展厅，在浙江大学明州医院院长助理陈可的陪同下，大家先后参观了浙江大学明州医院的门诊、

高压氧治疗中心、明州国际医疗保健中心、鄞州妇女儿童医院

参观浙江大学明州医院门诊

参观浙江大学明州医院高压氧治疗中心

参观明州国际医疗保健中心

参观鄞州妇女儿童医院

改变

观念，是成功的起点

在王丹院长的主持下，浙江大学明州医院的院长陈肖鸣给中层干部们上了第一课《医改趋势和民营医院面临的挑战与实践》。

陈肖鸣院长是中国第二个获得亚洲国际医院管理大奖的院长，是中国第一个上中央电视台《对话》节目的院长嘉宾，也是浙江省第一个获得全国优秀院长称号的院长

王丹院长主持

陈院长从医疗改革、互联网时代的医疗以及如何适应医疗发展等三个方面进行了讲解，

他利用详实的医院创新案例，为大家注入医院发展的新思路并开阔了医院管理的眼界

陈肖鸣院长培训

人对了

企业就对了

奥克斯医疗集团副总裁吕萌为大家带来《人对了，企业就对了》培训

吕总首先引用5人100个小时打磨董事长关于【人才】演讲PPT的案例，为大家生动阐述奥克斯的工匠精神、奋斗者精神以及品质至上的发展理念

她引用董事长关于【人才】演讲视频短短时间内观看人数由25万增长到40万人次的案例，为大家深入剖析奥克斯的高效、务实落地文化，以及奥克斯做好一个企业，为社会赋能的使命感

然后，吕总重点结合自己在奥克斯的成长，深入浅出为大家讲解奥克斯的人才体系。吕总由衷希望浙北明州医院的中层干部能够在奥克斯的人才体系内开心满意并快速成长

医疗集团副总裁吕萌培训

绩效

是检验管理的唯一标准

浙江大学明州医院是奥克斯集团投资的第一家综合性医院，占地140亩，目前开放床位1130张，

2017年全年门急诊人次77.6万 ，出院人次 3.48万，营收7.7亿元

来自浙江大学明州医院科经营绩效科长欧静为大家分享了宁波明州医院科经营绩效管理的经验

欧经理从科室定位、科室职责、意识建立、项目追踪、结果复盘五个方面阐述了科经营绩效管理的理念，

并用口腔科、肝病科、月子中心和康复科四个案例介绍了科室经营绩效提升的做法

明州医院欧静科长培训

强者

的本质是在变化中成长！

整整一天的参观，干货满满。市委组织部特派我院调研员顾建明说，中层干部就是钱塘江大桥下的桥墩，

车子压不跨，风浪吹不倒。他说医院要发展，就要重视管理，要以绩效为手段，获得人才支持，

所以这次中层干部培训首次培训选择的三个主题非常有意义。他希望大家能够结合科室、结合岗位，找问题找短板，

思考如何可持续的改进，他相信浙北明州医院在大家的努力下，一定会越办越好！

浙北明州医院希望每一位中层干部，牢记自己的梦想、目标和责任，学有所得，用踏踏实实的行动，

以医疗安全为基石，持续创新医疗服务品质，杜绝机会主义和现实主义，办一个具有“长期主义”精神的“百年医院”

市委组织部特派我院调研员顾建明发言